Organisationsentwicklung
Sie stehen vor festgefahrenen Strukturen und suchen neue Formen der Zusammenarbeit? Ihr Unternehmen leidet und braucht ein wirksames Veränderungsprogramm? Ihr Führungssystem wird der Dynamik interner und externer Anforderungen nicht mehr gerecht? Es fehlt an strategischer Klarheit? Sie verlieren regelmäßig Schlüsselkräfte? Dann ist es Zeit für einen systemischen Neustart.
Ob in der Krise oder auf dem Weg zu neuen Chancen: Wir begleiten Sie beim Wandel hin zu einer zukunftsfähigen Organisation – und unterstützen Ihr Veränderungsvorhaben mit Klarheit, Struktur und Erfahrung.
Unsere Leistungsfelder
01
Strategie
02
Organisation
03
Tranformation
04
Führung
01 Strategie
Sie wollen ihr Unternehmen neu ausrichten? Es ist Zeit die Säge zu schärfen oder die Segel neu zu setzen?
Wir entwickeln mit ihnen eine maßgeschneiderte Strategie die zu ihren Herausforderungen passt.
Diagnose der Ausgangssituation
Das eigene Fundament verstehen: Identität und Werte klären
Definition von Zielen und Erfolgskennzahlen
Entwicklung eines gemeinsamen Zukunftsbildes
Ableitung strategische Handlungsfelder um Vision und Ziele umzusetzen
Smarte und wertschöpfungsorientierte Geschäftsmodellentwicklung
02 Organisation
Die Gestaltung sinnstiftender, organisatorischer Rahmenbedingungen bestimmt in hohem Maße das Verhalten der Mitarbeiter.
Wir entwickeln mit Ihnen barrierefreie Organisationsstrukturen, in denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Aufgaben optimal erfüllen und ihr Potenzial entfalten können.
Organisationsdesign
Prozessmanagement
Rollenklärung
HR-System Entwicklung
Kommunikationsstrukturen
Führungssystem
03 Transformation
Wo würden Sie Ihr Veränderungsvorhaben einordnen: Krisenbewältigung, kontinuierliche Verbesserung, strategische Neuausrichtung, radikale Erneuerung?
Wir unterstützen Sie in der Konzeption einer hilfreichen Transformationsarchitektur und begleiten Ihren Veränderungsprozess auf der inhaltlichen und sozialen Ebene.
Evaluierung von Veränderungsnotwendigkeit und -vermögen
Konzeption der Change Architektur
Entwicklung eines Phasenmodells und Masterplans
Planung und Umsetzung von Quick Wins
Qualifizierungskonzept
04 Führung
Führung ist mehr als die Ausübung der Rolle des Vorgesetzte. Führung ist eine immanente Funktion eines sozialen Systems. Wer in welcher Form in Führung gehen und bleiben darf, bestimmt letztlich die Eigenlogik der Unternehmensorganisation.
Wir unterstützen Sie in der Weiterentwicklung Ihrer Führungsrolle – mit fundierten Einblicken in systemische Zusammenhänge und modernen Führungsmethoden, die Wirkung entfalten.
Organisationsverständnis
Selbstführung & Rollenbewusstsein
Überblick im Dschungel der Führungsmodelle
Leadership Development - Praxis des Führens
Nützliche Führungsmethoden und Instrumente
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